临时工工作时受伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：

1. 工作时间：受伤必须发生在工作时间之内，包括上下班途中（在合理时间和合理路线内遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的）。
2. 工作场所：受伤必须发生在工作场所内，或者因工作原因在工作场所外受到事故伤害。
3. 工作原因：受伤必须与工作有直接关联，即因履行工作职责而受到的伤害。

对于临时工而言，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，就应当被认定为工伤。

二、临时工与正式工在工伤认定上的区别

在工伤认定上，临时工与正式工并没有本质的区别。无论是临时工还是正式工，只要符合工伤认定的条件，都可以享受工伤保险待遇。关键在于是否建立了劳动关系，以及是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害。

三、临时工工伤认定的具体流程

1. 及时报告：临时工受伤后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
4. 审核与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定的决定。

四、临时工工伤赔偿的注意事项

1. 及时就医：临时工受伤后，应尽快前往医疗机构接受治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据。
2. 了解赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。临时工应了解自己应享受的赔偿项目和标准。
3. 协商与诉讼：如果与用人单位在工伤赔偿上存在争议，临时工可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：临时工工作时受伤，在符合工伤认定条件的情况下，是可以算作工伤的。建议临时工在受伤后及时报告、申请工伤认定，并了解自己的赔偿项目和标准。如果与用人单位在工伤赔偿上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。