工亡赔偿的核心结论是：根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金三部分，具体金额和计算方式需结合死者工资、当地标准及供养亲属情况确定。以下是详细说明：

1. 一次性工亡补助金

• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（由国家统计局每年公布，例如2023年标准约为98.56万元，具体以最新数据为准）。
• 特点：全国统一标准，与死者工资、户籍无关，直接按年度数据计算。

2. 丧葬补助金

• 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（例如，若统筹地区月均工资为8000元，则补助金为4.8万元）。
• 特点：与死者工作地经济水平挂钩，需以当地社保部门公布的数据为准。

3. 供养亲属抚恤金

• 对象：依靠死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女）。
• 标准：
  • 配偶：每月按死者工资的40%发放；
  • 其他亲属：每月按死者工资的30%发放；
  • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
• 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。
• 发放期限：配偶至其再婚或死亡时止；子女至年满18周岁（在校生可延至毕业）；父母至死亡时止。

4. 其他注意事项

• 工伤保险覆盖：若用人单位已缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位全额承担。
• 申请流程：家属需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，并提供劳动关系证明、死亡证明等材料。
• 争议解决：若对赔偿金额或认定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

建议：工亡赔偿涉及金额较大且程序复杂，建议家属在处理过程中保留好相关证据（如劳动合同、工资记录、死亡证明等），并及时咨询专业律师以确保权益最大化。如有具体问题，可直接向我提问。