公司不让休陪产假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的人口与计划生育条例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享有陪产假。陪产假的具体天数因地区而异，但普遍在7天至30天不等。例如，在广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假；在北京市，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

法律建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让休陪产假的具体原因。
   • 如果公司是因为不了解相关法律法规或存在误解，你可以向公司解释相关法律规定，并提供相应的法律条文或政策文件作为依据。

2. 收集证据：

   • 如果公司仍然拒绝让你休陪产假，你需要开始收集相关证据，如工作记录、请假申请、公司拒绝的回复等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提交收集到的证据，并详细说明情况。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查，并作出相应的处理决定。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动监察部门或仲裁机构的处理决定不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求法院依法判决公司承担相应的法律责任。

可能的法律后果

• 公司可能面临的法律责任：如果公司违反相关法律法规，拒绝让员工休陪产假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，公司还可能需要承担因违法而给员工造成的损失赔偿责任。
• 员工可能获得的权益：如果员工成功维权，除了能够享受到应得的陪产假外，还可能获得因公司违法而给员工造成的额外损失赔偿，如工资损失、精神损害赔偿等。

总结来说，公司不让休陪产假是违法的行为。如果你遇到了这种情况，建议先与公司沟通并收集证据，如果沟通无果，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。