关于镇集体企业是否算工龄的问题，这主要取决于您后续的工作情况以及相关政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，如果您在镇集体企业工作后，被国家机关、事业单位或全民、县以上集体单位正式录（聘）用，那么您在镇集体企业的工作时间是可以计算为工龄的。具体来说，根据相关政策规定，国有或集体所有制企业破产，职工与单位解除劳动合同并领取了经济补偿费用后，如果重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用，其在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这一原则同样适用于镇集体企业职工被更高一级的单位录（聘）用的情况。

其次，对于城镇街道集体所有制单位职工的工龄计算，也有明确的规定。如果您是在一九七九年八月九日以前在城镇街道企事业单位工作的从业人员，并在之后被招收到全民或县以上集体单位，那么您的工龄可以从一九七九年八月九日（即相关政策文件下达之日）起计算。如果您是在一九七九年八月九日以后参加城镇街道企、事业单位的，并在之后被招收到全民或县以上集体单位工作，那么您的工龄可以从最后一次参加城镇街道企、事业单位的工作时间起连续计算。

最后，需要强调的是，工龄的计算可能受到多种因素的影响，包括您的工作经历、录（聘）用情况、相关政策规定等。因此，在具体计算工龄时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，镇集体企业的工作时间在特定条件下是可以计算为工龄的，但具体计算方式还需根据您的实际情况和相关政策规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。