工厂使用童工将会受到严厉的行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、行政处罚

根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》的相关规定，工厂使用童工将面临以下行政处罚：

1. 责令改正与罚款：

   • 劳动保障行政部门会责令工厂限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并由工厂承担送回童工所需的交通和食宿费用。
   • 同时，工厂还需按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，接受处罚。如果使用童工不满15日的，则按每使用一名童工每月处2500元罚款的标准处罚。

2. 吊销营业执照：

   • 如果工厂在规定期限内仍不改正使用童工的行为，或者在使用童工过程中造成童工死亡或严重伤残的，劳动保障行政部门将提请工商行政管理部门吊销工厂的营业执照。

二、刑事责任

在特定情况下，工厂使用童工还可能涉及刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：

1. 雇佣童工从事危重劳动罪：
   • 如果工厂雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，将构成雇佣童工从事危重劳动罪。
   • 对直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、其他后果

除了行政处罚和刑事责任外，工厂使用童工还可能面临以下后果：

1. 声誉损害：

   • 使用童工的行为会严重损害工厂的声誉和形象，影响工厂的长期发展。

2. 社会舆论压力：

   • 在当今社会，保护未成年人的权益是全社会的共识。工厂使用童工的行为会引发社会舆论的强烈谴责，给工厂带来巨大的社会压力。

四、建议与提醒

1. 严格遵守法律法规：

   • 工厂应严格遵守国家关于禁止使用童工的法律法规，确保用工合法合规。

2. 加强内部管理：

   • 工厂应建立健全内部管理制度，加强对员工身份和年龄的审核，防止童工进入工厂工作。

3. 积极履行社会责任：

   • 工厂应积极履行社会责任，关注未成年人的成长和发展，为构建和谐社会贡献力量。

作为李春焕律师，我提醒您：工厂使用童工是严重的违法行为，不仅会对童工的身心健康造成极大伤害，也会给工厂带来严重的法律后果。如果您或您身边的工厂存在使用童工的情况，请立即停止这种行为，并积极配合相关部门的调查和处理。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。