当公司因各种原因解散时，员工的赔偿标准是一个涉及多方面且需严格遵循法律法规的问题。以下是对公司解散时员工赔偿标准的详细解析：
一、经济补偿金
1. 计算标准：
- 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 特别地，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
2. 计算公式：
3. 支付时间：
- 经济补偿金应在公司解散清算程序完成后，于公司注销前支付给员工。公司应确保在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿金。
二、未支付的工资和福利
1. 工资结算：
- 公司应确保在解散前结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要一环。
2. 福利待遇：
- 除了工资外，公司还需支付员工应得的福利待遇，包括社会保险费、住房公积金等。这些费用是员工应享有的权益，公司不得因解散而逃避支付责任。
三、其他可能的补偿或赔偿
1. 未休年假补偿：
- 如果公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这是对员工未享受年假权益的一种补偿。
2. 专项协议补偿：
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。这是对员工因公司解散而遭受的特定损失的一种补偿。
3. 拖欠工资与加班费赔偿：
- 如果公司存在拖欠员工工资、加班费或其他违法行为，员工有权要求公司进行相应补偿或赔偿。这是对员工合法权益的一种保护。
4. 失业保险金：
- 在某些情况下，如果公司解散导致员工失业并符合失业保险领取条件，员工可以依法领取失业保险金。这是对员工失业期间生活保障的一种支持。
四、员工权益维护与救济途径
1. 协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本。
2. 投诉与仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索要补偿金。
3. 诉讼：
- 对于仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，可以确保员工的权益得到最终保障。
综上所述，公司解散时的员工赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应按照法律法规的要求，妥善处理员工的补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。