结论：只发基本工资是否符合劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，且用人单位仅支付基本工资而未支付其他约定部分：这通常不符合劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定支付，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付赔偿金。
- 若劳动合同中仅约定了基本工资，且未约定其他工资构成：则用人单位仅支付基本工资可能不违反劳动合同的约定。但需注意，即使劳动合同未明确约定，若用人单位存在未支付加班费、未休年假工资等法定福利的情况，劳动者仍有权要求用人单位支付。
法定最低工资标准：
- 无论劳动合同如何约定，用人单位支付的工资均不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位仅支付基本工资且该工资低于当地最低工资标准，则明显违反劳动法规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能向劳动行政部门投诉。
特殊情况下的工资支付：
- 在特定情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位可能需按照相关规定支付病假工资、生育津贴等。若用人单位在这些情况下仅支付基本工资而未支付法定福利，则可能违反劳动法规定。
法律建议：
- 劳动者：若发现用人单位仅支付基本工资而未支付其他约定或法定工资部分，应首先与用人单位沟通协商，要求补足差额。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 用人单位：应严格遵守劳动法规定，按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。同时，建议用人单位在制定工资制度时明确工资构成和支付标准，避免产生不必要的劳动纠纷。
可能法律后果：
- 若用人单位违反劳动法规定未支付足额工资：可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及加付赔偿金等。同时，用人单位还可能因劳动纠纷而影响企业形象和声誉。
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