若工资拿不到，您可以向以下部门寻求解决：
当地劳动保障监察机构
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或行政处罚决定。
- 操作建议：您可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动保障监察机构进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
当地劳动争议仲裁委员会
- 法律依据：依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作建议：若您与用人单位之间的工资争议无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
人民法院
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
- 操作建议：若您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，或者用人单位在裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在处理工资拖欠问题时，建议您尽量保留好与用人单位之间的所有书面证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 若您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，您可以考虑寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
后续行动：
- 在向相关部门投诉或申请仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。
- 若协商无果，再按照上述建议向相关部门寻求帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。