未休年休假工资属于劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”从这一规定可以看出，未休年休假工资是用人单位因未安排职工休年休假而额外支付的一种报酬，它和职工正常工作期间获得的工资一样，都属于劳动报酬的范畴。

性质特点角度

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。职工在工作期间享有年休假是其法定权利，用人单位有义务保障职工这一权利的实现。当用人单位未安排职工休年休假时，职工实际上是在持续为用人单位提供劳动，只是这种劳动因为未休假而处于一种相对特殊的状态。未休年休假工资是对职工这种特殊劳动状态下的一种补偿，本质上和职工平时通过工作获得工资一样，都是对其劳动付出的一种回报，所以属于劳动报酬。

法律后果角度

如果将未休年休假工资认定为劳动报酬，在法律后果上也有相应的体现。例如，在劳动关系存续期间，用人单位拖欠未休年休假工资，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资。而且，如果用人单位未及时足额支付未休年休假工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这也从侧面证明了未休年休假工资属于劳动报酬。

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