劳动法对加班工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，核心结论如下：

1. 加班工资的计算基数与倍数
   根据《劳动法》第四十四条，加班工资以劳动者正常工作时间工资为基数（即劳动合同约定的工资，不含加班费、奖金等），按以下倍数支付：

   • 工作日加班：不低于工资的150%（如日工资200元，加班1小时至少支付25元）；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%（如周末加班1天，至少支付400元）；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%（如春节加班1天，至少支付600元）。
     

2. 加班时间的限制

   • 每日加班时长：一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）；
     
   • 强制加班禁止：用人单位不得强迫劳动者加班，需与工会和劳动者协商后延长工作时间。
     

3. 特殊情形下的加班工资

   • 综合计算工时制：经劳动部门批准后，在周期内（如周、月、季）总工作时间不超过法定标准的，加班工资按周期内超出部分计算（工作日或休息日加班均按150%支付，法定节假日按300%支付）；
     
   • 不定时工时制：一般不支付加班工资，但法定节假日加班仍需支付300%工资。
     

4. 未支付加班工资的法律后果

   • 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付赔偿金（按应付金额50%-100%加付）；
     
   • 若因加班工资争议提起劳动仲裁，用人单位需承担举证责任（如考勤记录、工资条等）。
     

温馨提示：若您遇到用人单位未依法支付加班工资、强制加班或拒绝补休的情况，可保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，直接向我咨询具体维权流程。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议。