工伤过去一年后是否能要求赔偿，主要取决于是否已完成工伤认定及是否存在合理的时效中断、中止等情形。若已认定工伤，即便超过一年，仍可依法要求赔偿；若未认定工伤且超过一年的申请时效，则可能难以通过工伤赔偿途径获得救济，但仍有其他民事法律途径可尝试。以下是对这一问题的详细分析：

已认定工伤的情况

如果工伤已经被相关部门认定，那么即使时间已经超过一年，劳动者仍然有权根据工伤保险待遇的相关规定，要求用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿项目。这些赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。工伤认定的结果具有法律效力，是劳动者主张工伤赔偿的重要依据。因此，在这种情况下，劳动者应尽快依据认定结果，通过法律途径向责任方提出赔偿要求。

未认定工伤的情况

对于未进行工伤认定的情况，处理起来会相对复杂一些。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。如果超过这一时限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。然而，也存在一些特殊情况可以延长申请时限或不影响工伤认定的有效性：

1. 存在正当理由：如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等导致未能在规定时间内申请认定的，经社会保险行政部门同意，有可能延长申请时间。
2. 用人单位原因：如果是因为用人单位的过错，如故意隐瞒工伤情况等，导致劳动者未能及时申请工伤认定的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
3. 其他民事法律途径：若无正当理由且已超过一年的申请时效，劳动者可以尝试与用人单位协商，看能否基于雇主责任等其他民事法律关系获得相应赔偿。如果协商不成，虽然难以通过工伤赔偿途径获得救济，但若有证据证明用人单位存在侵权行为，劳动者仍可通过民事侵权途径主张权益。

工伤赔偿的时效规定

在工伤赔偿过程中，还涉及多个时效规定，具体包括：

• 申请工伤认定时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
• 劳动能力鉴定时效：伤情稳定后，应及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这会影响后续赔偿进程。
• 主张赔偿仲裁时效：工伤认定和劳动能力鉴定作出后，劳动者要求支付工伤赔偿的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议与行动

1. 尽快咨询与行动：鉴于工伤赔偿的时效性较强，建议你尽快咨询我，以确定具体的维权策略并尽快采取行动。
2. 收集证据：在维权过程中，收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将对你主张赔偿起到关键作用。
3. 了解法律程序：熟悉工伤赔偿的法律程序，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁或诉讼等，以便在维权过程中能够有条不紊地进行。

总之，工伤过去一年后是否能要求赔偿，需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。