员工请病假是否要扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，员工在病假期间是享有工资待遇的，不应随意扣除。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规角度
基本工资保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付病假工资。
病假工资的具体计算：
- 病假工资的计算通常与员工的工龄、病假时长以及劳动合同约定的工资标准有关。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式可能因地区而异，但大致可以表示为：病假工资 = 劳动合同约定工资 × 病假工资比例（如80%）。若劳动合同或公司规章制度中有更具体的规定，则按照规定执行。
二、公司规章制度角度
公司自主权：
- 公司有权根据自身的经营状况和员工管理需要，制定病假管理制度。然而，这些制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
规章制度的内容：
- 合理的病假管理制度应明确病假的申请流程、审批程序、病假期间的工资待遇等。如果公司规章制度中规定了病假期间工资的具体计算方法，且该方法不违反法律法规，那么应按照规章制度执行。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工在请病假前，应首先查阅公司的规章制度，了解病假期间的工资待遇规定。
与用人单位沟通：
- 如果对病假工资有疑问或不满，员工应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 在请病假期间，员工应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果用人单位违反法律法规或公司规章制度，随意扣除病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，员工请病假期间是否要扣工资，并非一概而论。它取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，员工在病假期间是享有工资待遇的。如果遇到用人单位随意扣除病假工资的情况，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。