您好，关于公务员试用期是否有公休假的问题，这主要取决于公务员试用期的相关规定以及公休假的具体政策。

首先，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员在试用期内应当履行公务员法规定的义务，并享有公务员法规定的相应权利。这意味着，在试用期内，公务员的基本权益，包括休假权益，是受到法律保护的。

然而，对于公休假这一具体权益，我们需要进一步参考公务员休假的相关政策。一般来说，公务员的公休假是根据其工作年限和职务等级来确定的，旨在保障公务员的休息权益，提高工作效率。但在试用期内，由于公务员尚未正式任职定级，其休假政策可能会有所不同。

具体来说，公务员在试用期内通常不享受完整的公休假待遇。这是因为试用期是公务员适应新工作环境、熟悉业务、提升能力的重要阶段，需要全身心地投入到工作中去。因此，在试用期内，公务员可能会以调休、补休等方式来安排休息，而不是直接享受公休假。

当然，这也并非绝对。具体是否享受公休假，还需要根据您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同来确定。有些单位可能会根据实际情况，给予试用期公务员一定的休假待遇，以体现人性化管理。

因此，我建议您在入职前或试用期内，与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的休假政策。这样，您就能更清楚地知道自己在试用期内是否享有公休假，以及如何安排自己的休息时间。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。