员工以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，确实有可能拿到赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿的具体情况
- 经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）
被迫解除劳动合同的证明：
- 员工需要证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，这通常可以通过工资条、银行转账记录、用人单位的承认或相关证据来证明。
- 员工还需要证明自己是因为拖欠工资而被迫解除劳动合同的，这可以通过书面通知、解除劳动合同的声明或相关证据来证明。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，员工还可以考虑向劳动行政部门投诉或向公安机关报案，此时用人单位可能面临更严重的法律后果，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。但这种情况下的赔偿与上述经济补偿是分开的，且需要满足特定的法律条件。
实际操作建议
- 收集证据：员工在被迫解除劳动合同前，应尽可能收集用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 书面通知：员工在解除劳动合同前，最好以书面形式通知用人单位，说明因拖欠工资而被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方对经济补偿的金额存在争议，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 员工在被迫解除劳动合同前，应确保自己的行为符合法律规定的条件和程序，避免因操作不当而失去获得赔偿的机会。
- 如果员工对法律程序或赔偿金额的计算存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，员工以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，确实有可能拿到赔偿。但具体赔偿金额和能否获得赔偿还需根据员工的实际情况和用人单位的行为来确定。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。