根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周末加班工资的计算和支付需分情况讨论，具体如下：
标准工时制下的周末加班
若劳动者在标准工时制（每日工作8小时、每周40小时）下，于周末（休息日）被安排加班且无法补休的，用人单位需支付不低于工资的200%作为加班工资。
- 法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）；周末加班工资=日工资×200%×加班天数。
综合计算工时制下的周末加班
若用人单位实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期综合计算工作时间），在综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，需支付150%的工资报酬；但若周末当天本身属于综合计算周期内的正常工作日，则无需额外支付加班工资。
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并支付劳动者延长工作时间的工资。
- 关键点：需以劳动行政部门批准的综合计算工时制为前提，且仅对超出法定工时的部分支付150%工资。
不定时工时制下的周末加班
若劳动者适用不定时工时制（如高管、外勤人员等），用人单位一般无需支付周末加班工资，但需确保劳动者每周至少休息1日。
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述加班工资支付规定。
- 例外：部分地区（如上海）规定，不定时工时制劳动者在法定节假日工作的，仍需支付300%工资。
温馨提示：
- 加班工资的计算基数通常为劳动合同约定的工资，或劳动者实际获得的月工资（扣除奖金、津贴等非固定部分）。
- 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
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