结论：劳务合同到期员工不续签是否有补偿，需根据具体情况判断，一般分为两种情况：1. 员工主动不续签，通常无经济补偿；2. 因用人单位原因导致员工不续签，员工有权要求经济补偿。以下为详细分析：
一、员工主动不续签，通常无经济补偿
在劳务合同到期时，如果员工主动选择不续签合同，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件（如工资、工作地点、职位等），或者没有其他违反法律法规的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动不续签合同的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
举例说明：假设员工与用人单位签订了一份为期一年的劳务合同，合同到期前，用人单位明确表示愿意按照原合同条件续签，但员工因个人原因选择不续签。在此情况下，员工无权要求用人单位支付经济补偿。
二、因用人单位原因导致员工不续签，员工有权要求经济补偿
如果劳务合同到期时，用人单位存在降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点至更远的地方、调整至更不利的职位等），或者存在其他违反法律法规的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工不愿意续签合同，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
举例说明：假设员工在用人单位工作了三年，合同到期时因用人单位降低工资条件而不愿续签。员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元。那么，员工有权要求用人单位支付的经济补偿为：\(3年 \times 5000元/年 = 15000元\)。
三、特殊情况下的经济补偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下员工也有权要求经济补偿。例如，如果用人单位在劳务合同到期前未提前通知员工不续签，或者用人单位存在违法解除劳动合同的行为等，员工都有可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这些情况需要具体分析，并根据相关法律法规进行判断。
建议：如果您在劳务合同到期时遇到不续签或经济补偿的问题，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。