跟前公司进行劳动仲裁，一般情况下不会对找工作产生直接影响，但可能会在某些特定情境下产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接影响较小
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间就劳动权益争议进行的一种法律救济途径，其本质是为了解决双方之间的纠纷，保护劳动者的合法权益。在大多数情况下，劳动仲裁的结果并不会直接记录在个人的信用记录或职业档案中，因此，单纯的劳动仲裁行为本身，并不会对求职者的找工作产生直接的负面影响。
二、间接影响可能存在
尽管劳动仲裁本身不会直接影响找工作，但在某些特定情境下，可能会产生一些间接影响：
仲裁结果涉及敏感信息：
- 如果仲裁结果涉及到了求职者的某些敏感信息，如严重违反公司规章制度、泄露商业秘密等，这些信息可能会被新雇主在背景调查时发现，从而对求职者的评价产生负面影响。但这种情况较为少见，且通常需要求职者有较为严重的过错行为。
仲裁过程耗时较长：
- 劳动仲裁过程可能会耗时较长，如果求职者在仲裁期间需要频繁出庭或处理相关事务，可能会影响到其正常的工作和求职安排。例如，如果仲裁期间求职者无法全身心投入新工作的面试或入职准备，可能会错过一些良好的职业机会。
新雇主对仲裁的看法：
- 虽然大多数新雇主更关注求职者的能力和经验，但也有一些雇主可能会对求职者有过劳动仲裁经历持谨慎态度。他们可能担心求职者与前雇主之间的纠纷会延续到新工作中，或者认为求职者可能较为“难缠”。然而，这种看法并不普遍，且通常可以通过求职者的沟通和解释来消除。
三、建议与应对措施
保持积极心态：
- 不要因为有过劳动仲裁经历而过分担忧或自卑。劳动仲裁是维护自身合法权益的正当途径，不应成为求职的障碍。
准备充分解释：
- 如果新雇主问及劳动仲裁经历，可以坦诚地说明情况，强调仲裁是为了维护自己的合法权益，且已经得到了公正的处理。同时，可以突出自己在仲裁过程中展现出的法律意识和维权能力。
选择合适时机透露：
- 在求职过程中，不必一开始就主动透露劳动仲裁经历。可以在面试过程中或入职前，根据具体情况和需要，再适时说明。
提升自身能力：
- 无论是否有过劳动仲裁经历，提升自身的能力和经验都是求职成功的关键。通过不断学习和实践，提高自己的专业技能和综合素质，增加自己的市场竞争力。
总之，跟前公司进行劳动仲裁并不会对找工作产生直接的负面影响。在求职过程中，保持积极心态、准备充分解释、选择合适时机透露仲裁经历，并不断提升自身能力，都是应对可能间接影响的有效措施。如果你还有其他关于劳动仲裁或求职方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。