未足额发放工资被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可要求补足工资差额。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。

2. 工资差额的补足
   劳动者可依据《劳动合同法》第三十条，要求用人单位补足未支付的工资差额。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

3. 操作建议

   • 固定证据：保存工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系及工资标准的材料。
     
   • 书面通知：向用人单位发送书面通知（如邮件、短信），明确因未足额支付工资而解除劳动合同，并要求支付经济补偿及补足工资。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、工资差额及可能的加付赔偿金。

注意事项：若用人单位存在恶意拖欠工资（如经劳动监察部门责令后仍不支付），劳动者除经济补偿外，还可主张加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。建议根据具体情况选择维权路径，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。