年假不算作工时。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的性质：

   • 年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利。它不同于日常的工作时间，是劳动者在连续工作一定时间后，依法应享受的休息时间。

2. 年假与工时的区别：

   • 工时通常指的是劳动者实际工作的时间，是计算工资、加班费等劳动报酬的基础。而年假则是劳动者在法定工作时间内应享有的休息时间，不计入实际工作时间。
   • 在年假期间，劳动者虽然未实际工作，但用人单位仍需按照劳动合同或国家规定支付工资，这体现了年假的带薪性质。

3. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据劳动者的工作年限和用人单位的规定确定。
   • 用人单位应当保证劳动者享受年假，不得以任何理由剥夺或限制劳动者的年假权利。

4. 年假的安排与使用：

   • 年假的安排通常由用人单位与劳动者协商确定，可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。
   • 劳动者在年假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得因劳动者休年假而降低其工资、福利等待遇。

5. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果劳动者因工作需要不能休年假的，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果用人单位安排劳动者休年假，但劳动者因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

总结与建议： 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，不计入实际工作时间。用人单位应当保证劳动者享受年假，并按照国家规定支付工资。如果劳动者对年假的安排或使用有疑问，或者用人单位存在剥夺或限制劳动者年假权利的行为，劳动者可以向用人单位提出异议，或者依法向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。