用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若为合法辞退，则需根据具体情况支付经济补偿金或无需支付。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿
   若用人单位无法定理由（如《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形）或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付代通知金等）辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例如：工作3年，月工资8000元，则赔偿金为48000元）

2. 合法辞退的补偿
   若用人单位因员工存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或符合法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）辞退员工，需支付经济补偿金，计算方式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   （例如：工作2年，月工资10000元，则补偿金为20000元）
   注：若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 无需补偿的情形
   若员工存在以下情形，用人单位辞退无需支付补偿：

   • 在试用期内被证明不符合录用条件；
     
   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任等。

建议：若您遇到辞退纠纷，可先收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，明确用人单位辞退的理由和程序是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的实际情况进一步分析。