公司没钱发工资，员工可依法通过以下途径解决，具体分情况处理：

1. 与公司协商，要求明确支付计划
   若公司因短期资金周转困难导致拖欠工资，员工可先与公司协商，要求其出具书面支付计划（如分期支付时间、金额等），并保留协商记录（如微信、邮件、录音等）。若公司承诺后仍不履行，可进一步采取法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉（快速处理）
   根据《劳动保障监察条例》，员工可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资；若公司拒不执行，可申请法院强制执行，并可能对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁（主张工资+经济补偿）
   若公司长期拖欠或明确拒绝支付工资，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：

   • 支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若公司以“拖欠工资”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司未签劳动合同，还可主张双倍工资差额（最多11个月）。
     

4. 申请支付令（高效催讨）
   若员工能提供明确的工资数额证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），可直接向法院申请支付令。法院受理后，若公司在15日内未提出异议，支付令即生效，员工可申请强制执行。

5. 公司破产时的工资清偿顺序
   若公司进入破产程序，员工工资属于优先清偿的债权（在破产财产分配中优先于普通债权）。员工需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资记录等证据。

关键提醒：

• 保留证据是核心：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，证明劳动关系及工资数额；
  
• 及时行动：拖欠工资超过1个月即可采取法律手段，避免超过1年仲裁时效；
  
• 避免自行离职：若以“公司拖欠工资”为由离职，需通过书面形式（如邮件、律师函）通知公司，否则可能影响经济补偿主张。
  

如有具体细节需要进一步分析（如公司是否已停业、拖欠时长等），可直接向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。