申请劳动仲裁需准备以下核心材料，具体流程和材料清单如下：

一、基础材料（必须提交）

1. 劳动仲裁申请书

   • 需写明：双方基本信息（姓名、性别、单位名称、地址等）、仲裁请求（如支付工资、赔偿金等）、事实与理由（简述纠纷经过）、证据清单。
     
   • 注意：需申请人签字或盖章，并按被申请人数量提交副本（如1个被申请人则提交2份申请书）。
     

2. 申请人身份证明

   • 自然人：身份证原件及复印件；
     
   • 法人或其他组织：营业执照副本、法定代表人身份证明及授权委托书（如有代理人）。
     

3. 被申请人信息

   • 单位：营业执照复印件（加盖公章）或企业信用信息公示报告（可从国家企业信用信息公示系统下载）；
     
   • 个体工商户：经营者身份证复印件及营业执照复印件。
     

二、劳动关系证明材料（核心证据）

需证明你与单位存在劳动关系，常见材料包括：

1. 劳动合同（最直接证据）；
   
2. 工资支付记录：银行流水、工资条、微信/支付宝转账记录等；
   
3. 社保缴纳记录：社保局打印的缴费明细；
   
4. 工作证明：工牌、工服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
   
5. 其他材料：如录用通知、离职证明、单位盖章的书面文件等。
   

若未签劳动合同：需重点收集上述第2-5项材料，证明实际用工关系。

三、纠纷相关证据（根据诉求提交）

根据具体仲裁请求补充材料，例如：

1. 拖欠工资：工资条、欠条、单位承认拖欠的聊天记录或录音；
   
2. 违法解除：解除通知书、单位口头辞退的录音、聊天记录；
   
3. 未缴社保：社保局出具的未缴费证明；
   
4. 加班费：考勤记录、加班审批单、加班通知等；
   
5. 工伤赔偿：工伤认定书、医疗费票据、伤残等级鉴定报告。
   

四、其他材料

1. 送达地址确认书：填写申请人接收仲裁文书的地址；
   
2. 证据清单：列明所有证据名称、来源、证明目的，一式两份；
   
3. 授权委托书（如有代理人）：需申请人签字，代理人需提交身份证明。
   

五、流程提示

1. 提交申请：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委递交材料；
   
2. 受理审查：仲裁委5日内决定是否受理，若材料不全会要求补正；
   
3. 开庭审理：双方举证、质证，仲裁员调解或裁决；
   
4. 结果执行：若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
   

建议：材料尽量准备原件，复印件需与原件核对无误；证据需形成完整链条，避免孤立提交。若有疑问，可直接向我咨询具体细节！