入职满一年没有年假，这一做法是否合法，需分情况讨论：
一般情况下合法：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这意味着，如果职工在某单位的工作时间未满一年，通常不符合享受带薪年休假的法定要求。因此，在一般情况下，单位规定入职满一年才有年假是合法的。例如，若一名职工于2023年1月1日入职某公司，那么到2024年1月1日，其已连续工作满一年，自此时起即可享受带薪年休假。
特殊情况下可能不合法：
- 如果员工在进入新单位之前，已经满足连续工作1年以上的条件，并且能够提供如社保记录、原单位离职证明等相应的工作经历证明，那么根据规定，该员工在新单位应按照规定折算并享受当年的年休假。在这种情况下，如果单位以员工未满一年为由拒绝其休假，则是不合法的。例如，某职工在A公司连续工作了2年后跳槽到B公司，尽管在B公司工作不足一年，但仍有权享受相应天数的年假，其年假天数应根据累计工作时间确定。
关于年休假天数的计算：
- 年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定。具体规定如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
对于新入职员工年休假天数的折算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工新进用人单位时，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
建议与提醒：
- 职工应了解自己的工作年限和当地的劳动法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。
- 若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，单位也应按照相关法律法规的规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。
总结：入职满一年没有年假是否合法，需根据职工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。在一般情况下，单位规定入职满一年才有年假是合法的；但在特殊情况下，如职工在进入新单位前已连续工作满一年，则单位应依法安排其享受年假。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。