年满60周岁发生工伤，依然可以享受工伤赔偿，但具体赔偿方式和标准可能因是否已享受养老保险待遇而有所不同。以下从不同情况为您详细分析：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的人员

1. 法律关系认定：

   • 根据相关法律规定及司法实践，如果劳动者在年满60周岁时已经享受养老保险待遇或领取退休金，之后与用人单位形成的关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。

2. 工伤赔偿处理：

   • 在劳务关系中，如果劳动者因工作原因受到伤害，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿。
   • 此时，劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的人员

1. 法律关系认定：

   • 如果劳动者在年满60周岁时未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么其与用人单位之间仍然构成劳动关系。

2. 工伤赔偿处理：

   • 在这种情况下，劳动者因工作原因受到伤害的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
   • 赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果符合领取条件）、医疗费、护理费、停工留薪期工资等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等，具体根据《工伤保险条例》规定）。

三、特殊情况说明

• 达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的人员：如果劳动者达到或超过法定退休年龄，但尚未办理退休手续，且继续在原用人单位工作，其与用人单位之间仍然构成劳动关系。此时发生工伤的，也应适用《工伤保险条例》进行赔偿。
• 用人单位未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：无论是否已享受养老保险待遇，劳动者在发生工伤后都应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：劳动者应保留与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明与用人单位之间的劳动关系或劳务关系。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议劳动者在发生工伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您或您身边的人遇到年满60周岁发生工伤的情况，且对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。