结论：旷工三日被开除，公司是否需要赔偿，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工行为的严重性。一般来说，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除旷工三日的员工可能不需要赔偿。但具体情况还需具体分析。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到三日可以解除劳动合同，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度是合法有效的。在这种情况下，公司开除旷工三日的员工，通常不需要支付赔偿金。

2. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数（如三日）可以解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权依据劳动合同的约定开除员工，且无需支付赔偿金。

分析角度二：旷工行为的严重性

1. 严重违反公司规章制度：旷工三日可能被视为严重违反公司规章制度的行为，特别是当这种行为对公司运营、生产或管理造成较大影响时。在这种情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定开除员工。

2. 未造成严重后果：如果旷工三日并未对公司造成严重后果，或者员工有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致旷工，并且能够及时与公司沟通并说明情况，那么公司开除员工可能需要支付赔偿金，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定以及当地法律法规的规定。

分析角度三：法律法规的强制性规定

1. 遵循劳动法规定：公司在开除员工时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。如果公司的开除行为违反了法律法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

2. 地方性法规与政策：除了国家层面的法律法规外，地方性法规和政策也可能对公司的开除行为产生影响。因此，在分析公司是否需要赔偿时，还需要考虑当地的具体法规和政策。

建议与注意事项：

• 审查规章制度与劳动合同：公司应确保规章制度和劳动合同的合法性和有效性，并明确规定旷工等违纪行为的处理方式和后果。
• 及时沟通与说明：员工在旷工前或旷工期间应尽可能与公司沟通并说明情况，以减少不必要的误解和纠纷。
• 遵循法律法规：公司在开除员工时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保开除行为的合法性和合理性。

后续行动建议：如果您或您所在的公司面临类似情况，建议先审查公司的规章制度和劳动合同的约定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也可以考虑与员工进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。

如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，也可以直接向我咨询。