您好，关于“工伤认定是否很难通过”这个问题，其实不能简单地一概而论，因为工伤认定的结果会受到多种因素的影响。不过，我可以为您详细解释一下工伤认定过程中可能遇到的一些难点和关键点，帮助您更好地理解工伤认定的流程和标准。

首先，工伤认定的通过与否，很大程度上取决于是否满足法定的受理条件。根据相关规定，以下是一些可能导致工伤认定申请不予受理的情形：

1. 申请时限：职工或其近亲属需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果无正当理由超过这个时限，申请可能会被不予受理。当然，如果存在不可抗力等特殊情况，申请时限可以依法顺延。

2. 管辖范围：工伤认定申请需要向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请人选择的部门不正确，或者用人单位的注册地与生产经营地不一致且未按规定参保，都可能导致申请不予受理。

3. 申请材料：申请人需要提交完整的工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果材料不完整且未按要求补正，申请也可能会被不予受理。

4. 申请资格：只有职工所在单位、劳动者本人及其近亲属、工会组织才有资格提出工伤认定申请。如果申请人不具备这些资格，申请同样会被不予受理。

5. 劳动关系：工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等），申请也可能会被不予受理。不过，在特定情况下，即使没有劳动关系，也可以申请认定工伤。

6. 非法用工：在非法用工的情况下，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定。

除了上述不予受理的情形外，工伤认定还需要经过实体审查，即审查事故伤害是否符合工伤的定义和范围。这包括是否在工作时间内、工作场所内因工作原因受到伤害，或者是否在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

为了更顺利地通过工伤认定，我建议您：

• 及时申请：在事故伤害发生后尽快提出工伤认定申请，避免超过法定时限。
• 准备完整材料：确保提交的申请材料完整、准确，并按照要求补正材料。
• 了解管辖范围：选择有管辖权的工伤保险行政部门提出申请。
• 确认劳动关系：如果与用人单位存在劳动关系争议，可以先通过仲裁、诉讼等方式确认劳动关系。

最后，如果工伤认定申请被不予受理或者您对认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。