手指因工受伤的赔偿问题确实涉及多个环节和法律规定，下面我将为您详细解析整个赔偿流程及标准，帮助您更好地理解和维护自身权益。

一、工伤认定

1. 申请时间：

• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

• 工伤认定申请表；
• 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 认定结果：

• 社会保险行政部门在受理申请后60日内会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

1. 申请时间：

• 工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

2. 所需材料：

• 《劳动能力鉴定申请表》；
• 《认定工伤决定书》原件及复印件；
• 完整的病历材料、身份证明等。

3. 鉴定结果：

• 劳动能力鉴定委员会在收到申请后60日内会作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论会划分十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

• 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，将由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

2. 康复费用：

• 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：

• 工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 伤残待遇：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。
• 伤残津贴：对于1-4级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。对于5-6级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%-60%。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 其他赔偿项目：

• 护理费：如果工伤职工生活不能自理且需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 辅助器具费用：如果因日常生活或就业需要，经确认可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用将由工伤保险基金支付。

四、赔偿程序总结

1. 及时报告与申请工伤认定：工伤发生后，职工应立即向用人单位报告，并由用人单位或职工本人及其近亲属、工会组织按规定时间申请工伤认定。
2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 计算赔偿并索赔：根据伤残等级及当地规定，计算具体赔偿数额，并向工伤保险基金和用人单位提出索赔申请。

五、注意事项

• 保存证据：请妥善保管所有与工伤相关的单据和证据，如医疗费用凭证、工资条、工伤认定决定书等。
• 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时效，避免超过时限导致权益受损。
• 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便准确维护自身权益。

综上所述，手指因工受伤的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。作为工伤职工，您应充分了解自身权益，按照法定程序申请赔偿，以确保合法权益得到有效保障。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。