产假一般从女职工生育前15天开始，至生育后一定期限结束，具体结束时间根据产假总天数和生育情况确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、产假的起始时间

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假一般从女职工生育前15天开始计算。这一规定旨在保障女职工在生育前的身体准备和休息，确保她们能够以最佳状态迎接新生命的到来。

二、产假的结束时间

产假的结束时间则取决于产假总天数和女职工的生育情况。具体来说：

1. 基本产假天数：女职工生育享受98天产假，这是基本的产假天数。

2. 难产或生育多胞胎的增加天数：

   • 如果女职工遇到难产情况，如剖宫产等，产假将增加15天。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。

3. 流产的产假天数：

   • 如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假。
   • 如果怀孕满4个月流产，享受42天产假。

产假的结束时间计算示例：

• 假设一位女职工正常生育，没有难产或多胞胎情况，那么她的产假总天数为98天。如果她从生育前15天开始休假，那么产假结束时间就是生育后的83天（98天 - 15天）。
• 如果这位女职工遇到难产情况，产假增加15天，总天数为113天。同样，如果她从生育前15天开始休假，产假结束时间就是生育后的98天（113天 - 15天）。

三、特殊情况下的产假调整

除了上述基本规定外，还有一些特殊情况下的产假调整：

• 地方性法规的补充：部分地区可能根据当地实际情况，对产假天数进行了补充或调整。例如，一些省份可能规定女职工可以享受更长的产假天数，或者提供额外的奖励假。
• 用人单位的规定：虽然用人单位不能违反法律法规的规定减少女职工的产假天数，但可以在法律法规允许的范围内，根据自身情况制定更为优厚的产假政策。

四、法律建议

1. 了解当地法规：由于产假天数可能因地区而异，建议女职工在休假前了解当地的具体法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 与用人单位沟通：在休假前，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确产假的起始和结束时间，以及休假期间的工资待遇等事项。
3. 保留相关证据：在休假期间，女职工应保留好与生育相关的医疗证明、产假申请等证据，以备不时之需。

如果您在产假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。