若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为40个月工资；若公司合法解除但需支付经济补偿，则补偿标准为20个月工资。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无法证明辞退理由合法（如无法证明您存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形），则构成违法解除。此时您可主张赔偿金，计算方式为：
   工作年限×2×月工资（您工作20年，即20×2=40个月工资）。
   注：月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形
   若公司因以下原因合法解除合同（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等），需支付经济补偿：
   工作年限×月工资（您工作20年，即20个月工资）。
   例外：若您月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年（即3倍工资×12个月）。

3. 需重点核实的细节

   • 辞退理由：公司是否书面说明辞退原因（如“严重失职”“不能胜任工作”等），您可要求公司出具解除通知。
     
   • 程序合法性：若公司以“不能胜任工作”为由辞退，需证明已对您进行培训或调岗，否则仍属违法解除。
     
   • 工资基数：核对解除前12个月工资明细，确保补偿/赔偿计算基数准确。

4. 行动建议

   • 立即要求公司出具书面辞退通知，明确解除理由及依据。
     
   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为后续维权做准备。
     
   • 若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张赔偿金或经济补偿。

如有其他细节需进一步分析（如辞退具体理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。