关于劳动合同到期不再续签是否需要提前通知的问题，这确实是一个涉及地区性法规和《劳动合同法》普遍要求的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、从用人单位的角度来看
地区性法规差异：
- 在一些地区，如北京、江苏等地，有明确的立法要求用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前一定期限（通常是30日）以书面形式通知劳动者。若未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金作为补偿。
- 而在深圳等地区，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接作出强制性规定，但结合地方操作惯例，用人单位通常也应提前三十日以书面形式通知劳动者，或选择额外支付一个月工资后解除劳动合同。
《劳动合同法》的精神：
- 尽管《劳动合同法》并未直接规定所有地区都必须提前通知，但该法强调了用人单位在解除或终止劳动合同时，应遵循公平、公正的原则，并尽到合理的通知义务。因此，即使在没有明确立法要求的地区，提前通知也是符合法律精神的做法。
二、从劳动者的角度来看
- 对于劳动者而言，如果不想续签劳动合同，同样建议提前一定时间（通常建议为30天）以书面形式通知用人单位。这样做不仅体现了职业素养，也有助于双方顺利办理离职手续和工作交接，避免不必要的纠纷和损失。
三、综合建议
- 提前通知是双方都应遵循的原则：无论地区是否有明确规定，提前通知都是双方在处理劳动合同到期不续签问题时应遵循的基本原则。这有助于维护良好的劳动关系，减少法律风险，并为双方提供足够的时间来规划未来。
- 合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定不续签时的通知期限和方式，那么双方应严格遵守该约定。
- 经济补偿问题：如果用人单位未按照约定或惯例提前通知劳动者而直接终止劳动关系（除劳动者原因导致不续签的情况外），用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、实际操作建议
- 在实际操作中，建议用人单位和劳动者均按照提前30天的标准来执行通知义务。用人单位可以通过书面通知、邮件或短信等方式告知劳动者合同到期不续签的决定，并保留好相关证据。劳动者在决定不续签时，也应按照双方约定或公司规定提前告知用人单位，并办理好离职手续和工作交接。
综上所述，劳动合同到期不再续签时，提前通知是双方都应遵循的重要原则。这不仅有助于维护双方的权益，也有助于构建和谐的劳动关系。