年休假工龄的计算主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规则如下：

1. 工龄计算基础：

   • 年休假中的“工龄”指的是职工的累计工作时间，这不仅仅局限于在当前单位的工作年限，而是包括职工在所有用人单位的工作时间总和。
   • 累计工作时间根据职工的档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

2. 具体计算规则：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工新进用人单位，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 注意事项：

   • 年休假工龄的计算是动态的，随着职工工作时间的增加而调整。
   • 职工在享受年休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

在计算年休假工龄时，职工应保留好相关的工作证明材料，以便在需要时证明自己的累计工作时间。如果用人单位在计算年休假工龄时存在违法行为，职工可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。