工厂轮休工资的计算方式需结合具体轮休模式、劳动合同约定及地方性法规综合判断，以下是常见情形的法律分析：

1. 标准工时制下的轮休
   根据《劳动法》第44条，若轮休导致劳动者在休息日（如周末）工作且未安排补休，工厂应支付不低于工资200%的工资报酬；若轮休涉及法定节假日工作，则需支付300%的工资报酬。例如：某员工月工资6000元，若在周末轮休上班且未补休，当日工资应为6000÷21.75×2≈551.72元。

2. 综合计算工时制下的轮休
   若工厂经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，轮休期间的工作时间将纳入周期内（如季度、年度）统筹计算。若周期内总工作时间未超过法定标准（如月176小时），工厂无需支付加班费；若超过部分，则按不低于工资150%的标准支付。例如：某员工季度总工时500小时，法定标准为504小时（176×3），未超时则无需额外支付。

3. 不定时工时制下的轮休
   根据《工资支付暂行规定》，不定时工时制员工原则上不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。例如：某高管实行不定时制，若在国庆节轮休上班，工厂需支付当日三倍工资。

4. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对轮休工资有细化规定，如《江苏省工资支付条例》第20条明确，经批准实行综合计算工时制的，周期内休息日工作且未补休的，支付200%工资。建议结合所在省份的具体规定进一步核实。

操作建议：

• 核查劳动合同中关于工时制、轮休安排及工资计算的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若工厂未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若轮休涉及调休替代加班费，需确认调休是否在合理期限内安排。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。