职工年休假不包括双休日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假定义与性质：

   • 年休假，即职工每年享有的保留工作带薪连续休假，是职工工作之余休息和放松的重要权益。
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是职工在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。

2. 年休假与双休日的区别：

   • 双休日，即每周的周六和周日，是职工每周的休息日，属于法定的休息时间。
   • 年休假则是职工在一年中额外享有的带薪休假，与双休日不同，它不是每周都有的，而是根据职工的工作年限和单位的规定来确定的。

3. 年休假天数的计算：

   • 年休假的天数根据职工的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 在计算年休假天数时，不包括国家法定节假日和休息日（即双休日）。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了双休日，这些双休日并不计入年休假的天数内，职工仍然可以享受这些双休日的休息。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在享受年休假时，应提前与单位协商并确定休假时间，以确保工作的正常进行。
   • 单位在安排职工年休假时，也应考虑职工的个人意愿和单位的工作需要，尽量做到合理、公平地安排。

总结与建议：

• 职工年休假是职工的重要权益，不包括双休日。职工在享受年休假时，应了解自己的权益和单位的规定，合理规划休假时间。
• 如果职工在年休假期间遇到了任何问题或纠纷，如单位不安排年休假、年休假天数计算错误等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。