病休期满解除劳动合同的补偿工资标准需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期满后解除劳动合同的法定情形与补偿标准
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。此时补偿标准为经济补偿金，计算方式为：
   

• 工作年限补偿：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
  
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  

示例：员工工作5年，月工资8000元（未超社平工资3倍），解除合同后应获补偿5×8000=40000元。

1. 医疗期未满但劳动合同到期的终止情形
   若劳动合同期满时劳动者仍处于医疗期，用人单位不得终止合同，需顺延至医疗期满。若医疗期满后仍无法工作，用人单位可终止合同，但需支付经济补偿金（标准同上）。
   例外：若劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，终止合同需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金等费用，不适用经济补偿金规则。

2. 违法解除合同的赔偿标准
   若用人单位未履行法定程序（如未安排调岗、未提前通知）直接解除合同，或医疗期未满强行终止合同，属于违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
   示例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除后应获赔偿3×1×2=6万元。

3. 医疗补助费的特殊情形
   根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事新工作的，用人单位除支付经济补偿金外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。
   注意：该规定未被新法废止，但实践中部分地区可能未明确执行，需结合当地司法实践判断。

行动建议：

• 劳动者可要求用人单位出具书面解除通知，核对解除理由是否符合法定情形；
  
• 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，以维护自身权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。