公司拖欠工资的界定主要依据相关法律法规对工资支付时间、方式及未按时支付的认定标准，具体如下：

1. 法律法规基础

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是基本原则，意味着工资支付的周期不得超过一个月。
   • 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

2. 拖欠工资的认定标准

   • 未按约定时间支付：若公司未在约定的工资支付日支付工资，即构成拖欠。例如，合同约定每月5日发工资，但公司连续多个月延迟至15日后发放，且无合理理由，这就属于拖欠工资。
   • 无正当理由拖延：公司不能以“财务流程未完成”“银行系统故障”等借口拖延支付工资，这些不属于法定免责事由。当然，也存在例外情况，如不可抗力（如自然灾害导致银行停业）、政府政策调整（如社保系统升级暂停缴费）等可能构成合理延期，但公司需及时通知员工并提供证明。
   • 部分或全额未支付：包括克扣绩效工资、加班费等应得收入，即使基本工资已发，仍可能构成拖欠。例如，公司无故扣除了员工的加班费，这就属于拖欠工资的一部分。
   • 恶意逃避支付：如公司通过转移资产、注销公司等方式逃避工资债务，这属于严重违法行为，不仅构成拖欠工资，还可能涉及其他法律责任。

3. 特殊情形下的延期支付

   • 经营困难：企业因亏损无力支付工资仍需承担法律责任，但可通过协商延期支付（最长不超过30天），且需征得工会或职工代表同意。不过，这并不意味着公司可以长期拖欠工资，延期支付只是暂时的解决方案。
   • 离职后工资结算争议：劳动关系终止时，公司应在工作交接完成当日结清工资，不得以“审计”“对账”为由拖延。例如，员工离职后，公司以需要审计为由拖延支付工资，这是不合法的。

4. 维权途径与注意事项

   • 协商与投诉：劳动者在遭遇拖欠工资时，首先可与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉（时效为拖欠之日起2年内）。在投诉时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录、催款函件等）。仲裁时效为知道权益被侵害之日起1年内。
   • 法律救济：对仲裁结果不服的，劳动者可在15日内向法院起诉。同时，劳动者可主张拖欠工资的25%经济补偿金（《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》）。

总结与建议：判断公司是否构成拖欠工资的核心在于是否违反法定或约定的支付义务。建议劳动者保留完整证据链（如电子工资单、银行流水、工作群聊天记录等），以便在维权时提供有力支持。若您遇到公司拖欠工资的情况，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。