认定职业病的程序主要包括以下几个步骤，我将为您详细梳理：

1. 提出申请：

   • 劳动者或其近亲属、用人单位、工会组织均可作为申请人，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请。
   • 申请时，需提交《职业病诊断就诊登记表》、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等相关材料。

2. 职业病诊断：

   • 职业病诊断机构在收到申请后，会组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。
   • 诊断过程中，会综合考虑劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等因素。
   • 诊断机构应在受理之日起30日内完成职业病诊断，并出具职业病诊断证明书。

3. 申请鉴定：

   • 如果劳动者或用人单位对职业病诊断结果有异议，可以在收到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地的设区的市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。
   • 鉴定申请需提交职业病诊断鉴定申请书、职业病诊断证明书、申请鉴定的理由及相关材料。

4. 组织鉴定：

   • 卫生行政部门在收到鉴定申请后，会指定或组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
   • 鉴定委员会由相关专业的专家组成，会再次审查申请材料，必要时可进行现场调查或医学检查。
   • 鉴定委员会应在受理鉴定申请之日起60日内完成鉴定，并出具职业病诊断鉴定书。

5. 再次鉴定：

   • 如果对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论仍有异议，可以在收到鉴定书之日起15日内，向省级卫生行政部门申请再次鉴定。
   • 省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定，其结论具有法律效力。

注意事项：

• 在整个认定过程中，劳动者应积极配合，提供真实、完整的材料和信息。
• 用人单位有义务提供劳动者职业史、职业病危害接触史等相关材料，并承担相应的法律责任。
• 如果劳动者被确诊为职业病，用人单位应按照国家有关规定，安排劳动者进行治疗、康复和定期检查，并承担相应的医疗和生活保障费用。

如果您在职业病认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。