结论前置：公司拖欠工资时，劳动者可以要求的赔偿主要包括加付赔偿金、经济补偿金以及全额工资报酬和可能的额外经济补偿。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、月工资标准、拖欠时间、用人单位恶意程度及当地法律法规等因素综合确定。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：
一、赔偿项目及计算方式
加付赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 计算方式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）。例如，若公司拖欠员工工资10000元，且经责令限期支付后仍不支付，若加付比例为80%，则加付赔偿金为8000元。
经济补偿金
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如，若劳动者在公司工作3年零4个月，月工资为8000元，则经济补偿金为3.5 × 8000 = 28000元。
全额工资及额外经济补偿
- 法律依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，需在规定时间内全额支付工资报酬。部分情况下，用人单位还需加发相当于工资报酬一定比例（如25%，但具体比例可能因地区而异）的经济补偿金。
- 计算方式：全额工资 = 拖欠的工资总额（包括基本工资、加班费、奖金等）。额外经济补偿金 = 拖欠工资总额 × 补偿比例（具体比例根据当地法律法规确定）。例如，若拖欠工资总额为10000元，且额外经济补偿比例为25%，则额外经济补偿金为2500元。
二、维权途径及注意事项
维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求尽快支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料前往当地劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 收集证据：维权过程中务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。
- 了解当地法律法规：不同地区可能存在特定的法律法规和政策，影响赔偿标准和维权流程，因此建议了解当地的具体规定。
三、特殊情形下的赔偿
- 恶意拖欠：若用人单位存在主观故意拖欠工资的行为，劳动者除主张上述补偿外，还可通过劳动仲裁或诉讼追究其法律责任，可能面临更高的赔偿。
- 破产清算：用人单位破产时，拖欠的工资属于优先受偿的债权范围，劳动者可通过破产程序主张权利。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求赔偿。在维权过程中，务必保留好相关证据，及时了解并遵循当地法律法规和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。