员工请事假是否要扣工资，需根据具体情况来判断，以下是对此问题的全面分析：
有明确规定的情况
- 公司规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。例如，若公司规定事假一天扣除日工资的100%，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
- 日工资计算：通常，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。应扣工资则为：应扣工资 = 事假天数 × 日工资。
无明确规定或规定不明确的情况
- 协商一致：若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。
- 最低工资保障：即使扣除事假工资，也应确保员工的月工资余额不低于当地最低工资标准。
特殊规定与行业标准
- 特殊行业或岗位：部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。
- 带薪事假：一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如提供带薪事假额度。
事假工资发放的具体标准示例
- 全年累积事假：假设公司规定全年内累积事假未超出20天时，原定薪酬全额发放；超出20天但未超出60天时，超额天数所对应的薪资按70%计算发放；累积事假超过60天时，超过部分停发工资。
- 单次事假：若公司规定单次事假未超出15天时，原定薪酬全额发放；超出15天时，超额天数所对应的薪资按50%计算发放。
法定节假日与其他特殊情况
- 法定节假日：法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。
- 依法参加社会活动：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
员工权益保护与建议：
- 了解规定：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括规章制度、劳动合同中的约定等。
- 沟通协商：如有疑问或认为规定不合理，可与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 维护权益：若用人单位不合理地多扣了事假工资，员工可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结：员工请事假是否要扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。作为员工，应了解并遵守用人单位的相关规定；作为用人单位，也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。