工伤仲裁调解流程一般包括以下几个步骤：

1. 申请与受理：

   • 工伤职工或其近亲属、用人单位在发生工伤争议后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会（或称为劳动人事争议仲裁院）提出仲裁申请。
   • 申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料（如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等）以及身份证明等文件。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内（通常为5个工作日）决定是否受理。

2. 组成仲裁庭：

   • 一旦仲裁申请被受理，仲裁委员会会指定一名首席仲裁员和两名仲裁员组成仲裁庭，负责审理该工伤争议案件。
   • 仲裁庭的组成人员应当公正、独立，且与案件无利害关系。

3. 开庭审理前的准备：

   • 仲裁庭会通知双方当事人开庭的时间、地点，并告知双方当事人的权利和义务。
   • 双方当事人可以在这段时间内准备证据材料、撰写答辩状或代理词等。

4. 开庭审理与调解：

   • 在开庭审理时，仲裁庭会首先进行调解，尝试通过协商的方式解决工伤争议。
   • 调解过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和意见，了解案件的事实和争议焦点。
   • 如果双方当事人能够达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，并由双方当事人签字确认。调解书具有法律效力，一旦签收即产生强制执行力。

5. 仲裁裁决（如调解不成）：

   • 如果调解不成，仲裁庭会继续进行审理，并根据事实和法律规定作出仲裁裁决。
   • 仲裁裁决是终局性的，对双方当事人均具有约束力。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

在工伤仲裁调解流程中，有几点需要注意：

• 证据的准备：双方当事人应当充分准备证据材料，以支持自己的主张。证据应当真实、合法、有效，并能够证明案件的事实。
• 调解的自愿性：调解应当基于双方当事人的自愿原则进行。任何一方当事人都有权拒绝调解或提出自己的调解方案。
• 仲裁裁决的效力：仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。双方当事人应当履行裁决，否则将面临法律责任。

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