编制内人员确实需要签订合同，但具体签订情况因其所在单位性质的不同而有所差异。以下是对不同单位性质下编制内人员合同签订情况的详细分析：

1. 行政机关

   • 人员性质：公务员属于编制内人员，但他们不签订劳动合同。
   • 管理依据：公务员通过公务员招录考试等法定程序进入，其人事关系依据《中华人民共和国公务员法》进行管理。
   • 关系特点：公务员与所在行政机关之间并非平等主体间基于合同约定的劳动关系，而是基于行政职务关系，因此不需要签订劳动合同。

2. 事业单位

   • 合同签订：编制内工作人员需与事业单位签订聘用合同。
   • 法律依据：依据《事业单位人事管理条例》，聘用合同期限一般不低于3年；初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
   • 合同内容：聘用合同明确规定了岗位、职责、薪酬、考核、合同解除等方面的内容，是事业单位人事管理的重要依据。例如，教师作为事业编制人员，通常与所在学校签订聘用合同，合同中会详细规定教师的岗位职责、工作任务、薪酬待遇等。
   • 合同性质：聘用合同具有行政性质，其签订、变更、解除等都受到相关法律法规和政策的规范和约束。

3. 国有及国有控股企业

   • 编制存在：部分国有企业存在编制概念。
   • 合同签订：这类编制内员工与所在国有企业签订劳动合同。
   • 法律遵循：劳动合同遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
   • 合同内容：明确双方权利和义务，内容涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。例如，国有企业的编制内员工在签订劳动合同时，会明确约定工作岗位、薪酬待遇、工作时间等关键信息。

法律建议：

• 对于编制内人员来说，了解所在单位的性质以及相应的合同签订要求至关重要。这有助于明确自身的权利和义务，避免在职业生涯中遇到不必要的法律纠纷。
• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保护。如果合同中有任何不明确或存在疑问的地方，应及时向单位人事部门或法律顾问咨询。
• 同时，编制内人员也应积极履行合同义务，遵守单位的规章制度，为所在单位的发展贡献自己的力量。

可能后果：

• 如果编制内人员未按照规定签订合同，可能会面临法律上的不利后果。例如，在事业单位中，未签订聘用合同可能会影响个人的职称评定、薪酬待遇等。
• 在国有企业中，未签订劳动合同则可能无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。

因此，编制内人员确实需要签订合同，但具体签订情况需根据所在单位性质来确定。在签订合同时，务必谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。