因公受伤的赔偿标准需根据具体法律关系及伤害程度确定，主要分为工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种路径，具体如下：

一、工伤保险赔偿（适用劳动关系）

若劳动者与用人单位存在劳动关系，因公受伤应优先适用《工伤保险条例》规定的工伤保险赔偿，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。
   • 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资

   • 原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
   • 需提供医疗机构出具的休假证明。

3. 伤残补助金

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月（如10级为7个月，1级为27个月）。
   • 伤残津贴：1-4级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%；5-6级伤残者由用人单位安排工作或按月支付津贴（标准为本人工资的60%-70%）。

4. 护理费

   • 生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

5. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时支付）等。

二、人身损害赔偿（适用非劳动关系或第三人侵权）

若因公受伤不构成劳动关系（如劳务关系、实习关系），或存在第三人侵权（如交通事故、他人故意伤害），则适用《民法典》侵权责任编或《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用

   • 包括诊疗费、医药费、住院费等，凭票据实报实销。

2. 误工费

   • 根据受害人的误工时间和收入状况确定：
     
     • 有固定收入的：按实际减少的收入计算；
       
     • 无固定收入的：按最近三年平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。

3. 护理费

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定：
     
     • 护理人员有收入的：参照误工费计算；
       
     • 护理人员无收入的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

4. 残疾赔偿金

   • 根据伤残等级（1-10级）和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算：
     
     • 计算公式：残疾赔偿金 = 城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 伤残系数（10级为10%，1级为100%）。
       
     • 60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算。

5. 其他费用

   • 包括营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

三、关键注意事项

1. 法律关系认定

   • 劳动关系需通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证明；
     
   • 劳务关系或实习关系需通过劳务合同、实习协议等证明。

2. 伤残等级鉴定

   • 工伤保险赔偿需通过劳动能力鉴定委员会鉴定；
     
   • 人身损害赔偿需通过司法鉴定机构鉴定。

3. 赔偿主体差异

   • 工伤保险赔偿由工伤保险基金和用人单位承担；
     
   • 人身损害赔偿由侵权人或雇主承担。

建议：因公受伤后，首先需明确法律关系及伤害程度，及时申请工伤认定或伤残鉴定，并保留医疗记录、费用票据等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及赔偿计算细节。