轻微伤全责赔偿的具体金额需结合实际情况综合考量，无法直接给出一个固定数额。不过，我可以从赔偿项目、赔偿金额的计算方式以及法律程序与建议等角度，为你详细解析轻微伤全责赔偿的相关问题。
一、赔偿项目
轻微伤全责赔偿通常包括以下几个主要项目：
医疗费：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药费等与受伤直接相关的费用。
- 需提供医疗机构的正式票据作为赔偿依据。
误工费：
- 因受伤导致无法正常工作而减少的收入。
- 计算方式通常为受害人误工时间乘以其收入标准（如日薪、月薪等）。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
护理费：
- 受害人因受伤需要他人护理而产生的费用。
- 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，具体时长需根据医疗机构的意见确定。
- 护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用。
- 以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 受害人住院治疗期间的伙食补助费用。
- 标准可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
营养费：
- 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，用于补充受害人因受伤而额外需要的营养。
精神损害抚慰金（部分情况下）：
- 在某些案件中，如果受害人的精神受到严重损害，法院可能会酌情支持一定的精神损害抚慰金。但并非所有轻微伤案件都会涉及此项赔偿。
二、赔偿金额的计算方式
由于各地区经济发展水平、居民收入水平以及具体案情的差异，轻微伤的赔偿金额没有统一的标准。不过，我可以给你一个大致的计算框架：
医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，需提供正式票据。
误工费：
- 有固定收入的：误工费 = 误工时间 × 日薪（或月薪等）。
- 无固定收入的：可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 护理人员有收入的：参照误工费的规定计算。
- 护理人员无收入或雇佣护工的：护理费 = 护理天数 × 当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
交通费：根据实际发生的交通费用计算，需提供正式票据。
住院伙食补助费：住院伙食补助费 = 住院天数 × 当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
营养费：根据医疗机构的意见确定营养期限和每日营养费标准，然后计算总额。
精神损害抚慰金：根据侵权行为的严重程度、侵权人的过错程度、受害人的精神损害程度等因素综合判断，并由法院根据实际情况酌定。
三、法律程序与建议
协商解决：
- 在处理轻微伤赔偿问题时，双方应首先进行协商，尝试自行确定赔偿金额和支付方式。
法律途径：
- 若协商不成，受害人可以向法院提起民事诉讼，由法院根据具体证据和相关法律规定进行判决。
- 如果该轻微伤是因他人侵权行为导致，且侵权行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，侵权人还可能面临相应的行政处罚。
建议：
- 在处理轻微伤赔偿事宜时，应确保各项赔偿项目合理且能被法律认可。
- 保留好所有相关证据，如医疗票据、误工证明、护理证明等，以便在协商或诉讼中使用。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
举例说明：
假设某受害人因轻微伤住院治疗5天，花费医疗费用共计3000元，月工资为6000元，因伤请假15天，且需要雇佣护工进行护理，护工日劳务报酬标准为200元，护理期限为10天。同时，受害人因就医产生交通费用共计300元，当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准为每天100元。
那么，该受害人的赔偿金额大致为：
- 医疗费：3000元
- 误工费：6000元 ÷ 30天 × 15天 = 3000元
- 护理费：200元 × 10天 = 2000元
- 交通费：300元
- 住院伙食补助费：100元 × 5天 = 500元
（假设不考虑营养费和精神损害抚慰金）
总计：3000元 + 3000元 + 2000元 + 300元 + 500元 = 8800元
综上所述，轻微伤全责赔偿的具体金额需根据实际情况综合考量，并遵循相关法律法规进行确定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，理性协商，必要时可向我咨询以确保自身权益得到妥善维护。