根据我国现行法律规定，人工流产后的休假天数需分情况确定，具体如下：

1. 法定医疗期（产假范畴）
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此规定适用于所有用人单位，且产假期间工资需按原标准支付。

2. 病假补充（特殊情形）
   若流产导致并发症或需要额外休养，可凭医疗机构证明申请病假。病假天数根据实际病情确定，工资支付标准按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行（通常为本人工资的60%-100%）。

注意事项：

• 休假需提供医疗机构出具的流产证明或病假建议书；
  
• 用人单位不得因流产休假降低工资、辞退或解除劳动合同；
  
• 若用人单位拒绝批准法定产假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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