工伤假期间，工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细解释：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤假期间工资支付的基本原则，即保持职工原有收入水平不变。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。不同伤情对应的停工留薪期时长可能不同，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工资支付的具体内容：

   • 工伤假期间的工资支付应包括职工原有的基本工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。如果职工在工伤假期间享受了其他社会保险待遇（如医疗保险报销医疗费用），这并不影响其获得原工资福利待遇的权利。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工工伤复发，确认需要治疗的，同样享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果用人单位未依法支付工伤假期间的工资，职工可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 在停工留薪期内，职工应积极配合医疗机构的治疗，并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权使用。
   • 如果用人单位未依法支付工伤假期间的工资，职工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

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