固定期限劳动合同的期限长短由用人单位与劳动者协商确定，法律并未设定具体的强制期限。这意味着，双方可以根据实际需求和情况，灵活约定合同的终止时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、固定期限劳动合同的常见期限及适用情况

1. 短期劳动合同：

   • 期限：一般在1年以内。
   • 适用情况：适用于临时性、季节性的工作岗位。例如，企业在特定促销活动期间招聘的临时促销员，通常会签订短期固定期限劳动合同。这种合同形式有助于企业灵活应对短期的用工需求。

2. 中期劳动合同：

   • 期限：一般为1年以上3年以下。
   • 适用情况：适用于需要一定工作经验和技能，但岗位相对稳定的工作。许多企业对于普通技术岗位的员工会选择签订这种期限的合同，以平衡员工的稳定性和企业的用人需求。

3. 长期劳动合同：

   • 期限：一般在3年以上，甚至可能长达5年或10年。
   • 适用情况：对于企业核心员工、高级管理人员或技术骨干等关键岗位人员，为了保持人员的稳定性和忠诚度，企业往往会与其签订长期的固定期限劳动合同。

二、固定期限劳动合同的续订与无固定期限劳动合同的订立

• 续订：当固定期限劳动合同期限届满时，合同即行终止。但双方若经协商一致，仍可续订劳动合同。续订时，可以是固定期限，也可以是无固定期限，具体取决于双方的协商结果。
• 无固定期限劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、营私舞弊等），在第二次固定期限劳动合同期满时，除非劳动者明确表示不愿意续订劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在促进劳动关系的稳定。

三、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 在签订和续订固定期限劳动合同时，双方应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保合同条款的合法性和有效性。
   • 双方应根据实际工作需要和劳动者的职业发展来协商确定合同期限，以实现双赢的局面。例如，对于需要长期培养和稳定人才的岗位，可以考虑签订较长期的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

2. 风险提示：

   • 用人单位和劳动者在签订和续订固定期限劳动合同时，应注意避免违反相关法律法规的规定，否则可能会引发劳动争议和法律纠纷。特别是关于合同期限的选择和续订合同的类型，双方应谨慎决策，以避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 对于用人单位而言，违法解除劳动关系（如以劳动合同期限届满为由擅自终止劳动合同）将构成违法解除劳动关系，需向劳动者支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

综上所述，固定期限劳动合同的期限设定灵活多变，但其订立、续订及终止均需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。