企业合规并未被禁止提及或推行，若您感觉“企业合规不让提了”，可能是存在某些特定情境或误解。以下从多个角度为您分析可能的情况及原因：
特定行业或地区的监管调整：
- 在某些特定行业（如金融、医疗等）或地区，监管机构可能会根据市场情况、政策导向或风险防控需要，对企业合规的要求进行临时性或阶段性的调整。这种调整可能表现为加强合规审查、提高合规标准，或者在某些情况下，对特定类型的合规宣传或活动进行限制。但这并不意味着企业合规本身被禁止，而是监管方式和重点的变化。
企业内部策略或文化变化：
- 企业内部可能由于管理层变更、战略调整或文化转变等原因，暂时减少对企业合规的公开宣传或强调。这可能是由于企业认为在当前阶段，其他业务领域或管理重点更为紧迫，或者企业希望以更低调、务实的方式推进合规工作。然而，这并不改变企业合规作为企业管理重要组成部分的事实。
误解或信息传播偏差：
- 有时候，关于企业合规的讨论或宣传可能由于信息传播过程中的偏差或误解，导致人们产生“企业合规不让提了”的错觉。例如，某些地区或行业可能由于特定事件或政策调整，暂时减少了对企业合规的公开报道或讨论，但这并不代表整个社会或行业对企业合规的态度发生了根本性变化。
合规要求的细化与深化：
- 随着法律法规的不断完善和监管要求的日益严格，企业合规的内容也在不断细化和深化。在某些情况下，企业可能更加注重合规的实际操作和执行效果，而减少了对外宣传的力度。这并不意味着企业合规不被重视，而是企业更加注重合规的实质性内容而非形式上的宣传。
针对您可能的情况，给出以下建议：
- 持续关注监管动态：无论您身处哪个行业或地区，都应持续关注相关监管机构的政策动态和监管要求，确保企业合规工作符合最新标准。
- 加强内部合规管理：企业应建立健全内部合规管理体系，明确合规责任和流程，确保合规工作得到有效执行。同时，加强员工合规培训，提高全员合规意识。
- 积极与监管机构沟通：如果您对企业合规的某些方面存在疑问或困惑，可以积极与相关监管机构进行沟通，了解最新政策要求和监管导向。
- 寻求专业法律支持：在推进企业合规工作的过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要专业的法律支持，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
企业合规是企业稳健发展的重要保障，任何时候都不应被忽视或放弃。如果您有任何关于企业合规的疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。