1年10个月在工龄计算上，通常会被视为1年多的工龄，但具体计算方式及影响需结合实际情况和具体需求来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般工龄的计算

一般工龄是指职工从事生产、工作的总时间，它包括了职工在不同企业的工作经历。在计算一般工龄时，通常是从职工以工资收入作为主要生活来源的时间开始算起，每满一年计为一年工龄。对于1年10个月的情况，它自然就是1年多的工龄，但不足2年。这种计算方式相对简单，主要关注的是职工工作的总时长。

二、连续工龄的计算与影响

连续工龄则更侧重于职工在一个工作单位或不同工作单位但连续工作的时间。它对于职工的保险福利待遇和退休条件有着重要影响。在计算连续工龄时，如果职工在这1年10个月内没有间断工作，那么这1年10个月就会连续计算为工龄。

• 保险福利待遇：连续工龄的长短会影响职工享受某些保险福利待遇的资格和标准。例如，在一些企业中，连续工龄越长，职工可能享受的医疗保险、养老保险等福利待遇就越好。
• 退休条件：在确定职工是否具备退休条件时，连续工龄也是一个重要的考虑因素。一般来说，连续工龄达到一定年限的职工，才有资格申请退休并享受相应的退休待遇。

三、带薪年休假工龄的计算

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满一定年限的，可以享受相应天数的带薪年休假。这里的“累计工作时间”包括在不同用人单位的工作时间及依法视同工作的时间。对于1年10个月的情况，如果这是职工累计的工作时间，并且已经满足了享受带薪年休假的条件（如累计工作满1年不满10年的职工，可享受5天年休假），那么职工就可以按照相应规定享受带薪年休假。不过，由于1年10个月不足2年，所以并不会因为这段时间而增加年休假的天数。

四、特殊情况下的工龄计算

在某些特殊情况下，工龄的计算可能会采用合并计算法或工龄折算法。

• 合并计算法：适用于因非本人主观原因间断工作的情况。例如，职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内的，连续计算为本企业工龄；超过6个月后仍回原企业工作的，除超过6个月的期间外，前后工龄合并计算。不过，这种情况并不适用于你提出的1年10个月这种连续工作的情况。
• 工龄折算法：针对特殊工种和特殊工作环境。如井下矿工或在低温、高温等特殊环境工作的职工，其工龄可按一定比例折算。但这种情况通常需要满足特定的条件，并且折算比例也由国家规定执行，并不适用于一般情况下的工龄计算。

五、建议与注意事项

• 保留工作证明：为了确保工龄计算的准确性，职工应妥善保留与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
• 关注政策变化：工龄计算政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化。因此，职工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的工龄情况。
• 咨询相关部门：如果对工龄计算有疑问或需要更详细的解释，职工可以向所在企业的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询。

综上所述，1年10个月在工龄计算上通常会被视为1年多的工龄。但具体计算方式及影响需结合实际情况和具体需求来确定。如果你对工龄计算有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。