“关系存续期间”这一术语，在法律语境下，通常指的是某种法律关系或合同关系从开始到结束的整个时间段。这个时间段内，相关的权利、义务和责任都是按照既定的法律或合同规定来执行的。
以您提供的参考信息为例，我们可以从两个不同的法律场景来理解“关系存续期间”：
劳动合同关系存续期间：
- 在用人单位合并或分立的情况下，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这里的“劳动合同关系存续期间”就是指从劳动合同签订开始，到劳动合同因各种原因（如合并、分立、解除等）而终止的整个时间段。
- 在这个时间段内，用人单位和劳动者都需要按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。
债权人撤销权行使的存续期间（除斥期间）：
- 债权人撤销权是指当债务人实施了影响债权人债权实现的行为时，债权人可以请求人民法院撤销该行为的一项民事权利。但这项权利并不是无限期存在的，它受到法律规定的存续期间（即除斥期间）的限制。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债权人撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，且自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。这里的“存续期间”就是指债权人可以行使撤销权的法定时间段。
- 在这个时间段内，债权人需要积极行使自己的权利，否则一旦超过存续期间，其撤销权就会消灭，无法再通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，“关系存续期间”是一个相对宽泛的概念，它可以根据具体的法律关系或合同关系来定义。在理解这个概念时，我们需要关注相关的法律规定和合同条款，以明确权利、义务和责任的存在和行使的时间范围。