不交“一金”（即住房公积金）确实违反了相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金。这是单位的法定义务，也是职工应享有的合法权益。如果单位不交住房公积金，就违反了这一规定。

2. 法律后果：

   • 如果单位不交住房公积金，住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
   • 对于单位来说，不交住房公积金还可能面临行政处罚，如罚款等。
   • 对于职工来说，单位不交住房公积金会影响其享受住房公积金贷款等优惠政策，从而损害其合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 如果你发现单位没有为你缴存住房公积金，你可以先与单位进行协商，要求单位依法为你缴存。
   • 如果协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心介入调查并处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明你与单位之间存在劳动关系且单位未为你缴存住房公积金。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然单位不交住房公积金是违法的，但并非所有情况下单位都需要为职工缴存住房公积金。例如，对于非全日制职工、退休返聘人员等特定类型的职工，单位可能不需要为其缴存住房公积金。但这种情况需要具体根据相关法律法规和政策规定来判断。

总结来说，不交住房公积金是违反法律规定的，单位应当依法为职工缴存住房公积金。如果你发现单位没有为你缴存住房公积金，你可以通过协商、投诉等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。