公司关门时，退休人员是否有赔偿需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系终止与赔偿原则

   • 员工退休后，其与公司的劳动关系即告终止。基于劳动关系的经济补偿等权益，如《劳动合同法》中规定的经济补偿金，通常不适用于退休员工。这是因为退休员工已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法的保护范围。

2. 存在劳务关系时的赔偿情况

   • 返聘合同约定：若退休员工被公司返聘，且双方签订了劳务合同，合同中明确约定了公司破产倒闭时的补偿条款，那么退休员工可以依据合同条款要求赔偿。
   • 拖欠费用：如果公司倒闭前拖欠了退休员工的劳务报酬、报销费用等，退休员工有权要求公司清偿这些费用。
   • 经济补偿金（特殊约定）：虽然退休员工不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，但如果劳务合同中有特别约定，比如公司承诺在破产时给予一定的经济补偿，那么应按照合同约定执行。

3. 其他特殊情况

   • 社会保险费用：公司应补缴拖欠退休员工的社会保险费用，确保退休员工的社保权益不受影响。这是公司的一项法定义务，与退休员工是否享受基本养老保险待遇无关。
   • 工伤退休人员：对于工伤退休人员等特殊群体，他们可能享有额外的待遇保障。例如，根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤退休人员可能因工伤而获得一定的医疗补助、伤残津贴等。在公司倒闭时，这些待遇的保障应依法进行。

4. 赔偿程序与法律途径

   • 优先清偿：在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等（如适用）应在破产财产中优先清偿。这是为了保障员工的合法权益，确保他们在公司倒闭时能够得到应有的补偿。
   • 协商与诉讼：如果公司未依法支付相应赔偿，退休员工可以与公司清算组进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，退休员工可以向人民法院提起民事诉讼或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

建议：

• 退休员工在面对公司倒闭的情况时，应首先查看自己与公司签订的劳务合同或相关协议，了解其中关于公司破产倒闭时的补偿条款。
• 如果公司拖欠了劳务报酬、报销费用等，退休员工应及时收集相关证据，如工资条、报销单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于工伤退休人员等特殊群体，应了解自己的具体权益和待遇保障情况，并在必要时寻求法律帮助。

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